某位今年入职的乡镇公务员抱怨，自己刚上班不久全县就停发了绩效（包括乡镇补贴、下乡补贴等）。绩效停发之后，每月到手工资只有2000多。他提出疑问：现在一个月两千到三千的工资，还要不要干下去？如果不干了辞职了，有什么更好的出路？

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对公务员职业有所了解的人都知道，公务员的基本薪资是不高的，我们看到身边的公务员收入不低，是因为加上了绩效奖励和各种补贴。比如有些地区，工作两三年的年轻公务员，每月到手工资五千多，其中约一半是均摊到每个月的绩效奖励（占总额度的三分之二），年底再发剩下的三分之一绩效，加在一起一年到手七八万元是没有问题的。但如果绩效停发，每月到手的薪资可能也只有两千多，或者三千出头，年收入骤减至原来的一半。

这样大幅度的收入减少，对个人的生活质量肯定会产生很大的影响。更关键的是，“停发绩效”的举措究竟什么时候结束，谁也不知道。这种巨大的不确定性仿佛是悬在人们头上的“达摩克利斯之剑”，让基层员工非常恐慌。

为什么部分县会停发绩效？这个问题的答案很多人心知肚明，我们没必要再做解释。今天要探讨的，是停发绩效后，身处基层的乡镇公务员，未来该何去何从？笔者认为有3条路可以走。

第一条路：参加省、市机关的遴选

很多省份的省级机关几乎每年都会在本省的公务员系统内部选调工作人员，市级机关也是如此。这是非常好的机会，刚上岸的乡镇公务员应该趁着年轻多参加几次这种遴选考试，争取尽快进入省级机关、市级机关。因为到了省、市层次，公务员单位在财政上的压力就要小得多，员工的经济待遇基本是有保障的。

第二条路：辞职不干

乡镇公务员工作任务多，晋升空闲有限，许多高校毕业生之所以愿意报考，就是看中了公务员这个身份和相应的待遇，可是现在每月薪资只有2000多了，那还有什么好留恋的？

当然，不是每个人都适合“辞职不干”。辞职不仅需要勇气、魄力，也需要相应的实力。选择辞职，就意味着之前为公务员考试付出的所有努力都付之一炬。花了那么多时间、那么多精力，流了那么多汗水，如今却要放弃，自己能接受吗？而且，辞职了就要去市场上重新找工作，自己有足够强的实力吗？倘若勇气和实力都够了，那的确可以任性一把。

第三条路：停薪留职

某些地区，由于暂停了绩效以及各种补贴的发放，体制内员工的收入不足以支撑家庭的支出，所以当地领导就同意员工可以申请“停薪留职”。

“停薪留职”一方面能减轻当地财政的压力，另一方面给了员工更多施展才能的空间。如果所在地有类似政策，完全可以办理“停薪留职”。离开体制，试着去市场上闯一闯，说不定就闯出了一番新天地。如果实在闯不出名堂，那就回来继续拿每月2000多的薪水，毕竟这点钱起码能解决吃饭的问题。

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一个月2000多的工资，在今天的社会是很难过得好的，买房就不说了，就是每月的房租、水电煤气费、交通费、网费，以及平时吃饭应酬的钱，可能都不止两三千。

乡镇公务员也是人，他们也想过体面的生活，但他们的收入主要靠绩效、乡镇补贴、下乡补贴等，这部分收入没有了，他们的日子就不好过。

不过事已至此，我们也只能按照上面提供的三条路走了。而那些正在备考公务员的年轻人，则一定要从中汲取经验，尽可能报考市级以上机关单位的公务员岗位和发达地区县区（含乡镇）公务员岗位，免得到时候又要参加遴选考试。

实在是实力不行，只能选择中西部普通县的乡镇公务员岗位，就要提前了解一下当地的财政状况，最好跟当地的公务员和事业单位工作人员聊一聊。

世事无常，我们只有具备在变化中寻找新机会的能力，才可以走得稳、站得高，否则就接受现实，不要抱怨“上天不公”。

今日话题：你身边有朋友在乡镇工作吗？他们的工资待遇怎么样？欢迎大家参与讨论。

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